Der demografische Wandel mit dem beginnenden „Kampf um die besten Köpfe“ muss alle Unternehmen beschäftigen.
Leistungen
Die Notwendigkeit
Die Versorgungslücke bei einem durchschnittlich verdienenden Mitarbeiter der Wohnungswirtschaft beträgt bei Erreichen der regulären Altersrente etwa 51% (vor Steuern).
Ein glaubwürdig attraktiver Arbeitgeber kann deshalb durch betriebliche Altersvorsorge Bindewirkung herbeiführen und verbessert seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich.
Das Altersvermögensgesetz im Verbund mit dem Betriebsrentengesetz gibt den Arbeitgebern vielfältige Möglichkeiten für den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung mit unterschiedlichem finanziellem Aufwand.
Darüber hinaus lässt sich das Risiko einer Berufsunfähigkeit bzw. Erwerbsminderung betrieblicherseits wirtschaftlicher absichern.
Besser als die Konkurrenz
Im Vergleich mit anderen Anbietern betrieblicher Altersversorgung bietet der ubbw
folgende Vorteile
- Freie, unternehmensbezogene Wahl des Versicherers zur Rückdeckung der eingegangenen Verpflichtungen
- Abwicklung der Versorgung i. d. R. im Rahmen von kostenseitig vergünstigten Rahmen- oder Gruppenverträgen – unabhängig von der Anzahl der zu versorgenden Arbeitnehmer
- Die Kombination der beiden angebotenen Durchführungswege Unterstützungskasse und Direktversicherung ermöglicht die optimale Ausnutzung des gesetzlich vorgegebenen Rahmens
Im Vergleich die garantierte monatliche Altersrente einer herkömmlichen Versicherung und die ubbw-Leistung. (Rentenbeginn 67 Jahre, Erwerbsminderungsrente in Höhe der Altersrente, Jahresbeitrag 1.200 €.)
Beispielrechnungen
Fiktive Leistungs- und Aufwandsdarstellung für eine betriebliche Altersversorgung für Arbeitnehmer (Grundversorgnung)
Aufwandsbetrachtung jährlich
Variante 1 Ohne Beitragsbeteiligung durch Arbeitgeber
Variante 2 Mit Beitragsbeteiligung durch Arbeitgeber
Fiktive Leistungs- und Aufwandsdarstellung für eine betriebliche Altersversorgung von Führungskräften (Aufbauversorgung)
Aufwandsbetrachtung jährlich
